Mit Congree Diversity spielend meistern
Wer kennt es nicht: Sie schätzen alle Menschen gleichermaßen und möchten das in Ihren Texten zum Ausdruck bringen. Sie wollen alle ansprechen und niemanden diskriminieren. Und trotzdem kommen Sie manchmal ins Grübeln, wie Sie sich am besten ausdrücken? Aus dem Stegreif gute, inklusiv formulierte Texte zu schreiben, ist nicht einfach. Zeitaufwändige Recherche kollidiert mitunter mit sonstigen Arbeitsabläufen. Und nun?
Hier hilft Congree mit einer Sprachprüfung, die automatisch prüft, wie gut sich Diversity in Ihren Texten widerspiegelt, und Ihnen Vorschläge zur Optimierung gibt.
Inklusion fängt bei Sprache an – mit Congree.
Was Ihnen inklusive Sprache bringt
1. Steigende Umsätze
Studien zeigen einen Zusammenhang zwischen gelebter Diversity und steigenden Umsätzen. Ein Beispiel: McKinsey ermittelte, dass Teams, die in Hinblick auf Gender- oder ethnische Diversität ideal aufgestellt sind, mit einer höheren Wahrscheinlichkeit überdurchschnittliche Gewinne erzielen als weniger divers aufgestellte Teams. Quelle: "Diversity Management – Hype oder Werttreiber?"
2. Erfolgreiche Personalsuche
Inklusive Sprache bringt mehr Erfolg bei der Personalsuche. Mehr Menschen fühlen sich angesprochen und repräsentiert. Es bewerben sich mehr Menschen – auch jene, die sich in wenig inklusiven Stellenausschreibungen nicht wiederfinden.
Zudem sind besonders für junge Menschen gelebte Unternehmenswerte wichtig, wenn es darum geht, sich bei einem Unternehmen zu bewerben. Hier können Unternehmen gezielt bei der Akquise junger Fachkräfte punkten.
3. Positive Außenwirkung
Durch eine inklusive Sprache wird eine positive Außenwirkung erzielt. Unternehmen zeigen auf diese Weise soziales Verantwortungsbewusstsein. Das kommt nicht nur bei der Personalsuche an, sondern ist auch relevant für die Wahrnehmung in der Gesellschaft und vor allem bei Interessierten. Da Außenwirkung und gelebte Werte sowohl im B2B- als auch im B2C-Bereich geschäftsrelevant sind, bedingt die Außenwirkung die Unternehmensumsätze, s. „Steigende Umsätze“.
4. Feste Bindung
Eine feste, positive Bindung an ein Unternehmen greift gleich auf mehreren Ebenen. Zum einen werden Kundinnen und Kunden wahrscheinlich wiederkehren, die positive Erfahrungen mit einem Unternehmen gemacht haben. Sich angesprochen, gesehen fühlen und zudem mit einem Unternehmen zu interagieren, das die eigenen Werte verkörpert, ist eine solche positive Erfahrung.
Zum anderen sind Mitarbeitende, die eine emotionale Bindung mit ihrem Unternehmen eingehen, u. a. zufriedener, arbeiten besser in Teams zusammen und bleiben eher beim Unternehmen beschäftigt.
5. Gesteigerte Zufriedenheit der Mitarbeitenden
Wie im vorherigen Absatz thematisiert, führt gelebte Diversity zu einer höheren Zufriedenheit der Mitarbeitenden. Diese fühlen sich in der Regel in ihrer Vielfalt akzeptiert, erleben ihr Arbeitsumfeld als spannender, etc.
Wie Congree Sie unterstützt
Das Thema gendergerechtes Schreiben ist in aller Munde. Immer mehr Unternehmen entdecken die Relevanz von Sprache, die alle Menschen gleichermaßen anspricht. Die Umsetzung ist jedoch nicht immer einfach. Es gibt einiges zu beachten. Doch keine Bange: Unsere Software unterstützt Sie. Damit Sie sich ganz auf Ihre Inhalte konzentrieren können.
Wir setzen an allen Diversity-Ebenen an
Geschlecht und geschlechtliche Identität sind Aspekte von Diversity. Doch Diversity geht noch weiter über diese Themen hinaus! Congree prüft Ihre Texte daher nicht nur auf gendergerechte Formulierungen, sondern sagt Ihnen auch, wie sie in Hinblick auf weitere Diversity-Dimensionen abschneiden:
- Ethnische Vielfalt
- Sexuelle Orientierung
- Alter
- Behinderung
- Religion
Unsere Software identifiziert kritische Bezeichnungen und zeigt generisches Maskulinum auf
Von allen Diversity-Dimensionen gibt es bei Gender am meisten zu beachten: Jede einzelne Personenbezeichnung birgt ein Risiko, nicht-inklusiv zu schreiben. Deshalb erkennt Congree nicht nur diskriminierende Bezeichnungen, sondern auch das allgegenwärtige generische Maskulinum.
Linguistische Intelligenz findet auch knifflige grammatikalische Phänomene
Generisches Maskulinum ist eins der vielen Phänomene, die sich mit gängigen Methoden nicht komplett erfassen lassen. Unsere linguistisch intelligente Congree-Sprachprüfung analysiert Texte bereits auf Basis der kleinsten bedeutungstragenden Einheiten. So entgehen ihr auch keine Schreibvarianten, Komposita mit generischem Maskulinum oder andere knifflige grammatikalische Phänomene.
Wir helfen Ihnen, Ihren Tone of Voice zu wahren
Der so genannte Tone of Voice sorgt mithilfe von Sprache in den Köpfen der potenziellen Kunden für das passende „Bild“ eines Unternehmens. Er drückt die Werte eines Unternehmens über Sprache aus. Unsere Software hilft Ihnen dabei, den richtigen Ton zu treffen. Sprachliche Diversity als Merkmal Ihres Unternehmens? Können wir!
Congree macht Ihre Texte nicht nur sprachlich inklusiver, sondern auch verständlicher
Inklusion bedeutet, Menschen einzubeziehen. Dafür ist Verständlichkeit essenziell. Wenn Texte nicht verständlich sind, schließen sie Menschen aus, die z. B. Schwierigkeiten mit dem Lesen oder der Inhaltserschließung haben oder die eine Sprache erst seit Kurzem sprechen. Um verständlich zu schreiben, gilt es, verschiedene stilistische Regeln zu beachten. Congree hilft Ihnen bei der Umsetzung dieser Regeln.
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Glossar
- Diversity
Diversity (oder: Diversität) bedeutet wörtlich Vielfalt. Bei gelebter Diversity geht es darum, die Vielfalt von Menschen wertschätzend anzuerkennen. Wenn über Diversity gesprochen oder geschrieben wird, werden oft die "sieben Kategorien von Diversity" genannt. Dabei handelt es sich um:
- Geschlecht und geschlechtliche Identität
- körperliche und geistige Fähigkeiten
- Religion und Weltanschauung
- Sexuelle Orientierung
- Soziale Herkunft
- Alter
- Ethnische Herkunft und Nationalität
- Gendergerechte Sprache
Gendergerechte Sprache (auch: geschlechtergerechte Sprache) lässt sich als Instrument einordnen, um die Vielfalt der Geschlechter zu versprachlichen und alle Menschen anzusprechen – entweder unabhängig vom Geschlecht oder so, dass alle Geschlechter einbezogen werden.
- Inklusion
Um das Einbeziehen aller Menschen dreht sich auch die Inklusion. Inklusion bedeutet, dass Menschen unabhängig von z. B. Gesundheit, Behinderung, sozialer Herkunft oder anderen Faktoren in das gesellschaftliche Leben einbezogen werden. Eng verknüpft mit Inklusion ist der Abbau von Barrieren, die die Teilhabe von Menschen einschränken.
Hier kommt wieder Sprache ins Spiel: Sprache kann eine Barriere darstellen, z. B. sind schwer verständliche Texte für Menschen mit Textverarbeitungsproblemen nicht "nervig", sonderen nicht lesbar. Inklusive Sprache bezieht alle Menschen ein, muss aber auch barrierearm sein. Der Schlüssel, um letzteres zu erreichen, ist Verständlichkeit.
- Intersektionalität
Um das Einbeziehen aller Menschen dreht sich auch die Inklusion. Inklusion bedeutet, dass Menschen unabhängig von z. B. Gesundheit, Behinderung, sozialer Herkunft oder anderen Faktoren in das gesellschaftliche Leben einbezogen werden. Eng verknüpft mit Inklusion ist der Abbau von Barrieren, die die Teilhabe von Menschen einschränken.
Intersektionalität bezeichnet, vereinfacht ausgedrückt, die Wechselwirkung der verschiedenen Diversity-Ebenen und damit auch der verschiedenen Ebenen von Diskriminierung.